Pravo na godišnji odmor jedno je od temeljnih radničkih prava u Republici Hrvatskoj. Svaki radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju koji je propisan zakonom, a koji mu omogućava odmor, oporavak i vrijeme za obnovu energije prije nego se vrati na radno mjesto. U nastavku ćemo razmotriti pojedinosti vezane uz trajanje godišnjeg odmora, kako se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora koji pripada radniku, kalendar korištenja godišnjih odmora te obavijest o korištenju godišnjeg odmora.
Nije ni u kojem slučaju moguće odreći se prava na godišnji odmor, niti umjesto korištenja godišnjeg odmora zatražiti isplatu naknade.
Trajanje godišnjeg odmora
Pravo na puni godišnji odmor stječe se nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa u pojedinoj kalendarskoj godini.
Ako je radniku rasporedom utvrđen (5) petodnevni radni tjedan, primjerice od ponedjeljka do petka, onda radnik ima pravo na minimalno 20 dana godišnjeg odmora u jednoj kalendarskoj godini.
S druge strane, ako se radni tjedan proteže na (6) šest dana tjedno, primjerice od ponedjeljka do subote, radnik ima pravo na minimalno 24 dana godišnjeg odmora u jednoj kalendarskoj godini.
Poslodavci mogu u svojim pravilnicima o radu ili u samome ugovoru o radu unijeti odredbe gdje se povrh zakonski obveznog (najkraćeg) broja godišnjeg odmora ostvaruje pravo i na dodatne dane godišnjeg odmora, a s obzirom na: otežane uvjete rada, radni staž, složenost posla, stručnu spremu i dr.
Puni i razmjerni dio godišnjeg odmora
Razmjerni dio godišnjeg odmora ostvaruje radnik koji nema (6) šest mjeseci neprekidnoga radnog odnosa u kalendarskoj godini u kojoj se prvi put zaposlio odnosno u kojoj se zaposlio nakon prekida radnog odnosa dužeg od (8) osam dana. Ako radnik ostvari pravo samo na razmjerni dio godišnjeg odmora, taj razmjerni dio utvrđuje se u trajanju od (1/12) jedne dvanaestine punog godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora ostvaruju radnici:
- koji se prvi put zaposle 1. srpnja i nakon toga,
- koji imaju prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, a kod drugog poslodavca se zaposle 1. srpnja i nakon toga,
- kojima prestaje radni odnos neovisno od toga kada taj radni odnos prestaje tijekom kalendarske godine.
Raspored korištenja godišnjeg odmora
Plan i raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ZOR-om, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.
Najčešće pitanje koje si radnici postavljaju u vezi korištenja godišnjih odmora – mora li poslodavac uvažiti njihove želje prilikom donošenja rasporeda korištenja godišnjih odmora? Ukratko rečeno, ne. Naime, ZOR propisuje da je prilikom planiranja godišnjih odmora potrebno uzeti u obzir potrebe organizacije rada, raspoložive mogućnosti za odmor te želje radnika.
Neiskorišteni godišnji odmor
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od 2 tjedna radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
Naknada za vrijeme korištenja godišnjeg odmora
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna (3) tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).
Kada je riječ o regresu za godišnji odmor, valja istaknuti da zakonska obveza isplate regresa od strane poslodavca prema radniku ne postoji, osim ako to nije regulirano nekim drugim izvorom radnog prava npr. pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorima ili samim ugovorom o radu. Ako niti jednim od prethodno navedenih izvora radnog prava nije propisana obveza isplate regresa tada ga poslodavac niti ne mora isplatiti radniku.
Ovaj članak ima samo informativnu svrhu i ne pruža pravne ili stručne savjete.
IZVOR:
Pravo na godišnji odmor, zakon o radu PDF
Želiš vidjeti više ovakvih članaka? Postani član udruge Convoy, najveće zajednice profesionalnih vozača u Hrvatskoj, i doprinesi našem cilju poboljšanja sigurnosti i razmjene vrijednih informacija među vozačima.
Imaš ideju za temu na web stranici? Javi nam se putem kontakt forme i podijeli svoje prijedloge kako bismo zajedno unaprijedili našu web stranicu i osigurali sadržaj koji je relevantan i koristan za naše članove i posjetitelje.
